Hoppa till huvudinnehåll

Bilaga Bestämmelser och övergångsbestämmelser om ersättning för höga sjuklönekostnader med anledning av sjukdomen covid-19

Ö. 3 Ersättning för höga sjuklönekostnader​

Under åren 2020 - 2022 infördes tillfälliga bestämmelser av ersättning för höga sjuklönekostnader på grund av sjukdomen covid-19. De tillfälliga bestämmelserna och övergångsbestämmelserna innebar att arbetsgivare ersattes med en högre andel av sina sjuklönekostnader.

Januari till mars 2020​

Perioden januari till mars 2020 ersattes arbetsgivare enligt samma nivåer som ordinarie bestämmelser med ett takbelopp på 250 000 kronor, men enbart för tremånaderperioden enligt 9 a § förordning (2020:195) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19.

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas, med den begränsning som följer av 17 a § lagen om sjuklön, med högst 250 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden till den del kostnaden överstiger

  • 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 750 000 kronor för tremånadersperioden,
  • 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 750 000 kronor men inte 1,5 miljoner kronor för tremånadersperioden,
  • 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1,5 men inte 3 miljoner kronor för tremånadersperioden,
  • 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 5 miljoner kronor för tremånadersperioden, och
  • 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 5 miljoner kronor för tremånadersperioden.

April till juli 2020​

Perioden april till juli 2020 ersattes arbetsgivare helt för sina höga sjuklönekostnader enligt punkt 5 i ikraftträdande och övergångsbestämmelserna i förordning (2020:510) om ändring i förordningen (2020:195) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19 9 § förordning (2020:195) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19 i lydelsen före den 22 juni 2020.

Augusti 2020 till september 2021​

Perioden augusti 2020 till september 2021 ersattes arbetsgivare med en högre andel av sina sjuklönekostnader enligt 9 § förordning (2020:195) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19.

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas, med den begränsning som följer av 17 a § lagen om sjuklön, till den del kostnaden överstiger

  • 0,35 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 250 000 kronor per månad,
  • 0,63 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 250 000 kronor men inte 500 000 kronor per månad,
  • 0,77 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 500 000 kronor men inte 1 000 000 kronor per månad,
  • 0,86 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 000 000 kronor men inte 1 667 000 kronor per månad, och
  • 1,07 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 667 000 kronor per månad.

Oktober och november 2021​

Perioden oktober och november 2021 ersattes arbetsgivare enligt samma nivåer som enligt ordinarie bestämmelser med ett takbelopp på 250 000 kronor men enbart för tvåmånadersperioden enligt punkt 3 i ikraftträdande och övergångsbestämmelserna i förordning (2021:721) om upphävande av förordningen (2020:195) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19.

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas, med den begränsning som följer av 17 a § lagen om sjuklön, med högst 250 000 kronor för överskjutande del av kostnaden som överstiger

  • 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 500 000 kronor för tvåmånadersperioden,
  • 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 500 000 men inte 1 miljon kronor för tvåmånadersperioden,
  • 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 men inte 2 miljoner kronor för tvåmånadersperioden,
  • 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 2 miljoner men inte 3 333 000 kronor för tvåmånadersperioden, och
  • 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 333 000 kronor för tvåmånadersperioden.

December 2021 till mars 2022​

Perioden december 2021 till mars 2022 ersattes arbetsgivare med en högre andel av sina sjuklönekostnader enligt 9 § förordning (2022:79) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas, med den begränsning som följer av 17 a § lagen om sjuklön, till den del kostnaden överstiger

  • 0,35 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 250 000 kronor per månad,
  • 0,63 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 250 000 kronor men inte 500 000 kronor per månad,
  • 0,77 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 500 000 kronor men inte 1 000 000 kronor per månad,
  • 0,86 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 000 000 kronor men inte 1 667 000 kronor per månad, och
  • 1,07 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 667 000 kronor per månad.

April till december 2022​

Perioden april till december 2022 ersattes arbetsgivare enligt samma nivåer som ordinarie bestämmelser med ett takbelopp på 250 000 kronor men enbart för niomånadersperioden enligt punkt 6 i ikraftträdande och övergångsbestämmelserna i förordning (2022:79) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19.

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas, med den begränsning som följer av 17 a § lagen om sjuklön, med högst 250 000 kronor för överskjutande del av till den del kostnaden överstiger

  • 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 2 250 000 kronor för niomånadersperioden,
  • 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 2 250 000 men inte 4 500 000 kronor för niomånadersperioden,
  • 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 4 500 000 men inte 9 miljoner kronor för niomånadersperioden,
  • 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 9 men inte 15 miljoner kronor för niomånadersperioden, och
  • 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 15 miljoner kronor för niomånadersperioden.