Sammanfattning
Vägledningen beskriver villkoren för att få sjuklön samt de regler som ska tillämpas i ärenden om sjuklönegaranti, ersättning för höga sjuklönekostnader till arbetsgivare och särskilt högriskskydd.
Vägledningen inleds med ett kapitel om sjuklön. En arbetstagare har normalt rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna när han eller hon blir sjuk.
Försäkringskassan kan behöva ta ställning till arbetsgivarens skyldighet att betala ut sjuklön för att kunna avgöra om en försäkrad har rätt till sjukpenning eller någon av sjuklöneförmånerna.
Kapitel 2 handlar om sjuklönegaranti. Förmånen är avsedd att skydda anställda när en tvist om sjuklön uppstår mellan en arbetsgivare och anställd.
Därefter följer ett kapitel om ersättning för höga sjuklönekostnader till arbetsgivare. Ersättningen riktar sig till de arbetsgivare som har höga sjuklönekostnader för sina anställda.
Det fjärde och sista kapitlet handlar om särskilt högriskskydd. Förmånen finns bland annat för att skydda anställda som har en eller flera sjukdomar eller en funktionsnedsättning som medför omfattande sjukfrånvaro.
När det gäller Försäkringskassan handläggning av sjuklöneförmånerna finns information om
- försäkringstillhörighet i vägledning (2017:1) Övergripande bestämmelser i SFB, unionsrätten och internationella avtal
- utredningsskyldighet, dokumentation, kommunicering och beslut m.m. i vägledning (2004:7) Förvaltningsrätt i praktiken
- utbetalning i vägledning (2005:1) Utbetalning av förmåner, bidrag och ersättningar
- återbetalningsskyldighet i vägledning (2005:3) Återkrav
- omprövning och ändring i vägledning (2001:7) Omprövning och överklagande av Försäkringskassans beslut.