5 Beräkning av antalet bonusdagar
Jämställdhetsbonus beräknas och betalas ut månadsvis (2 § LJB). Vid varje beräkningstillfälle beräknas antalet bonusdagar ackumulerat för barnet från födseln. Därefter görs avdrag för de bonusdagar som har betalats ut. Det uppkomna nettot av bonusdagar ligger sedan till grund för bonus den aktuella månaden. (8 § LJB och prop. 2010/11:146, s. 29).
Äldre bestämmelser ska fortfarande gälla för jämställdhetsbonus som avser år 2011 och tidigare. Vid beräkning av jämställdhetsbonus för år 2012 ska bonusdagar som uppkommit före den 1 januari 2012 räknas av.
När Försäkringskassan gör en avräkning för tidigare års bonusdagar ska man även dra av bonusdagar som föräldern haft rätt till, men inte ansökt om i tid. Sådana dagar kan aldrig räknas med i jämställdhetsbonusen för senare år, även om föräldern inte tagit ut dem. (Punkt 3 till övergångsbestämmelserna lagen (2011:1085) om ändring i lagen (2008:313) om jämställdhetsbonus och prop. 2010/11:146 s. 30).
För att räkna fram antalet bonusdagar, se avsnitt 7.4.
5.1 Beräkning av nettodagar och avrundning
Från den 1 januari 2012 sker beräkningen av antalet föräldrapenningdagar som tagits ut med andel av dagen för respektive månad i intervallet den 21 i den ena månaden till den 20 i nästkommande månad. Försäkringskassan frångår det tidigare systemet att beräkna bonusen per kalendermånad. Det beror på att jämställdhetsbonusen betalas ut i samband med föräldrapenningen. Föräldrapenningen beräknas och betalas i normalfallet ut i samma intervall som beskrivs ovan. För tiden före den 1 januari 2012 beräknas föräldrapenningdagarna per kalendermånad.
Vid beräkningen av antalet dagar med rätt till jämställdhetsbonus räknas en dag med tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning som motsvarande andel av en dag. Beräkningen av nettodagar för föräldrapenning innebär att dagar med partiell föräldrapenning räknas om till hela dagar. Till exempel räknas två dagar med halv föräldrapenning ihop till en dag, fyra dagar med en fjärdedels till en dag och så vidare. Samma metod ska användas även när det gäller beräkningen av antal bonusdagar (11 § LJB, 12 kap. 9 § SFB, prop. 2007/08:93, s. 20).
Nettodagsberäkningen görs per månad (i intervallet den 21 i den ena månaden till den tjugonde nästkommande månad). Om antalet dagar inte går jämnt ut under en månad ska dagar med halv föräldrapenning avrundas uppåt (11 § LJB). Om antalet inte går jämnt ut under en månad ska dagar med mindre än halv föräldrapenning (en fjärdedels eller en åttondels dag) i stället avrundas nedåt till noll. Det innebär att föräldern kan få fler eller färre bonusdagar än antalet uttagna föräldrapenningdagar.
Henrik och Zeinab har gemensam vårdnad om dottern Elsa. Under perioden 21 februari–20 mars tar Henrik ut 4 dagar med halv föräldrapenning och 4 dagar med en fjärdedels föräldrapenning. Dagarna räknas om så att de motsvarar antal dagar med hel föräldrapenning under perioden. Resultatet blir att Henrik har tagit ut sammanlagt 3 föräldrapenningdagar under perioden. Efter att uttaget för perioden 21 februari–20 mars har räknats med, har Henrik totalt tagit ut 110 föräldrapenningdagar. Zeinab har tagit ut 130 föräldrapenningdagar. Henrik har tagit ut lägst antal dagar, vilket betyder att det är hans dagar som är bonusdagar. De 90 första dagarna kan inte vara bonusdagar, vilket gör att det finns 20 bonusdagar. Bonus har betalats ut för 17 dagar under tidigare månader, vilket innebär att jämställdhetsbonus betalas ut för 3 dagar under perioden 21 februari–20 mars.
Fortsättning på exemplet ovan. Under perioden 21 mars–20 april tar Henrik ut sammanlagt 10,5 föräldrapenningdagar. Eftersom halva föräldrapenningdagar avrundas uppåt räknas dagarna om till 11 föräldrapenningdagar. Henrik har efter nettodagsberäkningen sammanlagt tagit ut 121 (110 + 11) föräldrapenningdagar och Zeinab 130 föräldrapenningdagar. Det är därför Henriks dagar som är bonusdagar. Efter att de 90 första dagarna har räknats bort återstår 31 (121 – 90) bonusdagar. Försäkringskassan har tidigare betalat ut bonus för 20 dagar. Det betyder att bonus ska betalas ut för de 11 dagarna (31 – 20) i perioden 21 mars–20 april.
Fortsättning på exemplet ovan. Efter perioden 21 mars–20 april tar Henrik ut ytterligare en halv föräldrapenningdag under perioden 21 mars–20 april, vilket innebär att han totalt tar ut 10,5 + 0,5 = 11 föräldrapenningdagar under perioden. Henrik har fortfarande tagit ut lägst antal dagar, vilket innebär att det är hans föräldrapenningdagar som blir bonusdagar. Han har nu sammanlagt tagit ut 121 föräldrapenningdagar som när de första 90 dagarna räknats av blir 31 (121 – 90) bonusdagar. Henrik kan inte få mer bonus utbetald för perioden eftersom han redan sedan tidigare fått bonus utbetald för sammanlagt 31 (17 + 3 + 11) bonusdagar. Anledningen till att antalet bonusdagar inte ökar är för att de första 10,5 föräldrapenningdagarna som togs ut i perioden 21 mars–20 april redan har avrundats till 11 dagar. Det blir därför ingen skillnad när han tar ut en halv dag till.
Fortsättning på exemplet ovan. Henrik kommer på att han glömt att ansöka om 2 dagar med en fjärdedels föräldrapenning. Han tar ut 1 dag med en fjärdedels föräldrapenning under perioden 21 februari–20 mars och 1 dag med en fjärdedels föräldrapenning under perioden 21 mars–20 april. Under perioden 21 februari–20 mars har Henrik sedan tidigare tagit ut 3 dagar med föräldrapenning. Nu tar han i stället sammanlagt ut 3 och en fjärdedels dag i perioden. Dagar som han tagit ut med mindre än en halv dag avrundas nedåt, vilket gör att Henrik efter nettodagsberäkningen har tagit ut 3 föräldrapenningdagar under perioden. Eftersom uttaget av föräldrapenningdagar efter nettodagsberäkningen inte har ökat, kan ingen bonus betalas ut för perioden. Under perioden 21 mars–20 april uppgår uttaget av föräldrapenningdagar sedan tidigare till 11 dagar. Efter uttaget av en fjärdedels dag uppgår de till 11 och en fjärdedels dag, vilket avrundas till 11 dagar. Eftersom antalet föräldrapenningdagar inte har ökat efter nettodagsberäkningen kan ingen ytterligare bonus betalas ut. Resultatet blir därför att Henrik inte får några fler bonusdagar, trots att han har ansökt om ytterligare sammanlagt en halv föräldrapenningdag (en fjärdedel + en fjärdedel).
5.2 Beräkning av antalet bonusdagar vid födsel eller adoption av ett barn
Föräldrapenning betalas ut under högst 480 dagar sammanlagt för föräldrarna. Om en förälder är försäkrad för bosättningsbaserad föräldrapenning kan 390 av dagarna tas ut på sjukpenning- eller grundnivå och 90 av dagarna på lägstanivå (12 kap. 12, 39 och 40 §§ SFB). Om en förälder endast har rätt till arbetsbaserad föräldrapenning, har föräldern bara rätt till de 390 dagarna på sjukpenning- eller grundnivå (12 kap. 37 och 41 §§ SFB). Jämställdhetsbonus betalas bara ut för föräldrapenningdagar som har tagits ut på sjukpenning- eller grundnivå (4 § LJB). De 90 första föräldrapenningdagarna som en förälder tar ut på sjukpenning- eller grundnivå kan inte vara bonusdagar. Båda föräldrarna måste ha tagit ut de första 90 föräldrapenningdagarna (på sjukpenning- eller grundnivå) för att de ska kunna få rätt till jämställdhetsbonus (7 § LJB). Om föräldrarna delar helt jämnt på föräldrapenningdagarna blir det maximala antalet bonusdagar 105 (480 – 90 – 90 – 90 / 2).
Om föräldrarna väljer att ta ut 30 dubbeldagar på sjukpenning- eller grundnivå minskar det maximala antalet bonusdagar till 75 (480 – 90 – 90 – 90 – 30 – 30 / 2). Det beror på att dubbeldagarna inte ger rätt till bonus (7 § LJB).
För barn födda före den 1 januari 2016 är de 60 första föräldrapenningdagarna som en förälder tar ut på sjukpenning- eller grundnivå inte bonusgrundande. Det gäller också vid adoption där föräldrarna fått barnet i sin vård före den 1 januari 2016.
5.3 Beräkning av antal bonusdagar vid födsel eller adoption av fler barn samtidigt
För varje barn som föds eller adopteras utöver det första barnet får föräldrarna ytterligare 180 dagar gemensamt (12 kap. 12 § andra stycket SFB). De ytterligare 180 dagarna för det andra barnet består av 90 sjukpenningdagar och 90 dagar på lägstanivå. De dagar som tillkommer för varje barn utöver det andra barnet består av sjukpenningdagar (12 kap. 12 § och 12 kap. 42–44 §§ SFB samt prop. 1984/85:78, s. 63). Bonusen beräknas gemensamt för barnen vid flerbarnsfödslar (5 § LJB). Det betyder att jämställdhetsbonus betalas ut en gång per månad med anledning av det gemensamma föräldrapenninguttaget för barnen.
Föräldrar som får eller adopterar fler barn samtidigt och väljer att vara hemma tillsammans och ta ut föräldrapenning för varsitt barn går inte miste om någon bonus. Om de däremot väljer att ta ut dubbeldagar på sjukpenning- eller grundnivå går de miste om jämställdhetsbonus för motsvarande antal dagar. Det beror på att dubbeldagarna inte ger rätt till jämställdhetsbonus (7 § LJB). Föräldrarna kan ta ut 30 dubbeldagar per barn (12 kap. 4 a § SFB).
Hanna och Kristina har gemensamt adopterat döttrarna My och Erika vid samma tillfälle. De får 90 extra föräldrapenningdagar på sjukpenning- eller grundnivå, vilket innebär att de får 45 extra bonusdagar om de tar ut lika många föräldrapenningdagar var. Hanna och Kristina väljer att ta ut alla föräldrapenningdagar och att dela upp dagarna helt jämnt mellan sig. De får bonus för det maximala antalet dagar som är 150 (105 + 45) dagar.
Hanna och Kristina väljer precis som i exemplet ovan att ta ut det maximala antalet föräldrapenningdagar för sina döttrar My och Erika som adopterats vid samma tillfälle, men nu tar de även ut 30 dubbeldagar. Eftersom dubbeldagarna inte ger rätt till bonus minskar bonusdagarna med 30 dagar. Det maximala antalet dagar som de kan få bonus för blir då 120 (105 + 45 – 30) dagar.