8 Regeländringar och övergångsbestämmelser
Sedan LJB infördes den 1 juli 2008 har lagen ändrats vid tre tillfällen. Det första tillfället var när justeringar gjordes i samband med att socialförsäkringsbalken trädde i kraft den 1 januari 2010. Det andra tillfället var den 1 januari 2012 då reglerna om jämställdhetsbonus förenklades. Det tredje tillfället var den 1 januari 2016 då antalet reserverade dagar inom föräldrapenning utökades. Se vidare avsnitt 8.1, 8.2 och 8.3.
8.1 Regeländringar 2012
Följande ändringar har genomförts i LJB
- 6, 9, 10 och 12–15 §§ har upphört att gälla
- rubrikerna närmst före 5, 6, 8–12 och 14 §§ har utgått
- 2, 5, 7, 8 och 16 §§ har fått ny lydelse.
8.1.1 Övergångsbestämmelser
Förändringarna i lagen gäller från den 1 januari 2012, men äldre föreskrifter gäller fortfarande för jämställdhetsbonus som föräldrarna kvalificerat sig för innan lagen träder i kraft (punkterna 1 och 2 i övergångsbestämmelserna till lagen [2011:1085] om ändring i lagen [2008:313] om jämställdhetsbonus).
Det innebär att jämställdhetsbonus för år 2011 eller tidigare år ska beräknas helt enligt de äldre föreskrifterna.
Den som till exempel vill ha jämställdhetsbonus för år 2011 ska fortfarande ansöka om bonus. Ansökan ska då enligt de äldre föreskrifterna ha kommit in till Försäkringskassan senast den 1 mars år 2012, det vill säga efter det att de nya reglerna har trätt i kraft.
När jämställdhetsbonus beräknas efter att de nya bestämmelserna har trätt i kraft ska man räkna bort det antal dagar som en vårdnadshavare skulle ha fått bonus för, om denne hade ansökt om bonus (punkten 3 i övergångsbestämmelserna till lagen [2011:1085] om ändring i lagen [2008:313] om jämställdhetsbonus).
Detta innebär att vid beräkning av jämställdhetsbonus för år 2012 ska bonusdagar som uppkommit före den 1 januari 2012 räknas av, oavsett om föräldrarna ansökt om dessa dagar eller inte.
Jämställdhetsbonus enligt de nya bestämmelserna betalas ut första gången i mars månad år 2012 (punkten 4 i övergångsbestämmelserna till lagen [2011:1085] om ändring i lagen [2008:313] om jämställdhetsbonus).
Bonusen börjar däremot beräknas redan från den 1 januari 2012.
Klas och Björn har gemensam vårdnad om dottern Meja. Under år 2011 tog Klas ut 70 föräldrapenningdagar och Björn 120 föräldrapenningdagar. De tar inte ut några dubbeldagar. Klas fortsätter att ta ut föräldrapenning under år 2012.
Björn har under år 2011 tagit ut flest föräldrapenningdagar, vilket innebär att han kommer att få hem en ansökan om jämställdhetsbonus som han måste skicka in till Försäkringskassan senast den 1 mars 2012. Bonusen beräknas i förhållande till Björns arbetsinkomster eller studiemedel och sätts därefter in på hans skattekonto.
Klas har under samtliga månader under år 2012 tagit ut lägst antal dagar. Under perioden 1 januari−20 januari tar han ut 15 föräldrapenningdagar. Under perioden 21 januari−20 februari tar han ut ytterligare 15 föräldrapenningdagar, och under perioden 21 februari−20 mars tar han ut 10 föräldrapenningdagar. Den första utbetalningen av bonusen sker i samband med att föräldrapenningen betalas ut i slutet på mars. I mars betalas jämställdhetsbonus ut ackumulerat för de tre perioderna. Klas och Björn får jämställdhetsbonus för 40 (15 + 15 + 10) bonusdagar. I fortsättningen betalas bonusen ut månadsvis.
8.2 Regeländringar 2016
- 7 § i LJB har fått en ny lydelse
8.2.1 Övergångsbestämmelser
Förändringarna i lagen gäller från den 1 januari 2016 och avser endast barn som är födda den 1 januari 2016 eller senare, samt vid adoption där föräldrarna fått barnet i sin vård den 1 januari 2016 eller senare. Ändringarna i lagen är en följd av att antalet reserverade dagar inom föräldrapenning utökades från 60 till 90 dagar. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för jämställdhetsbonus som avser barn som är födda före den 1 januari 2016 samt vid adoption där föräldrarna fått barnet i sin vård före den 1 januari 2016.