appendix-m3-1-metodstod-kapitel-3-forlagga

Har arbetsmiljöspecialisten rekommenderat att egenföretagaren avstår från att arbeta i företaget på grund av risker i arbetsmiljön?

• Ja
• Nej

Hur stor del av arbetstiden måste den gravida befinna sig i en riskfylld arbetsmiljö?

Är de riskfyllda arbetsuppgifterna förlagda på så sätt att partiell graviditetspenning kan beviljas?

M 3.1 Metodstöd till kapitel 3 – Förlägga arbetstiden med undantag från huvudregeln

När du utreder om den gravida har rätt till graviditetspenning och med vilken omfattning, kan du få en impuls om att den gravida behöver förlägga sin arbetstid på annat sätt än att förkorta den varje dag. Det är av vikt att du ser dessa impulser så att du kan ta ställning till om det eventuellt kan bli aktuellt med en annan förläggning av den gravidas arbetstid.

Om det är aktuellt att förlägga arbetstiden på annat sätt än enligt huvudregeln, är det i grundbeslutet som beslutet om arbetstidens förläggning bör tas. Vi vill i högsta grad undvika att få impulsen så sent som när försäkran kommer in. Det är viktigt att du inte blandar ihop denna bedömning med din bedömning om rätten till graviditetspenning. Du kan ta hjälp av nedanstående metodstöd i de fall där du har bedömt att den gravida har rätt till partiell graviditetspenning och det är aktuellt att förlägga arbetstiden på annat sätt än att minska den varje dag. Frågorna är inte uttömmande utan endast rådgivande

När den gravida arbetar på endast en arbetsplats

När du bedömer rätt till partiell graviditetspenning så är det särskilt viktigt att tänka på inför varje bedömning hur den gravidas kvarvarande arbetsförmåga bäst tas till vara.

Är den gravida omplacerad till mindre ansträngande uppgifter på en viss del av sin arbetstid?

• Ja
  • Hur är tiden för omplacering förlagd?
  • Är det möjligt att förkorta resterande tid varje dag?
  • Kan den gravidas arbetsförmåga bevaras om arbetstiden kan förläggas på annat sätt?
• Nej
  • Finns det något annat som berättigar till att göra ett undantag från huvudregeln?

Tänk på att inte bevilja undantag för att tillgodose arbetsgivarens önskemål eller bekvämlighet. Fokuset i bedömningen ska ligga på om en annan arbetstidsförläggning kan hjälpa den gravida att arbeta i högre grad än vad hen annars kunde ha gjort.

Har den gravida fysiskt ansträngande arbetsuppgifter endast på en viss bestämd del av sin arbetstid?

• Ja
  • Hur är tiden för de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna förlagd?
  • Kan den gravida inte undvika de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna?
  • Kan dessa särskiljas från annat arbete?
  • Kan den gravidas arbetsförmåga bevaras om arbetstiden kan förläggas på annat sätt?
  • Ovanstående situationer är särskilt utredningskrävande och det är viktigt att en bedömning görs i varje enskilt fall. Men i de flesta av ovanstående situationer bör arbetstiden förkortas varje dag.
• Nej
  • Hur omfattande är de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna?
  • Kan de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna göras varierande under arbetsdagen?

Är det utifrån arbetsuppgifternas karaktär lämpligt att den gravida arbetar mer vissa dagar för att helt avstå från arbete andra dagar?

• Ja
  • Undantag från huvudregeln kan beviljas
• Nej
  • Finns det något annat som berättigar till att göra ett undantag från huvudregeln?

Om det inte går att särskilja de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna under arbetsdagen, så kan det i vissa fall vara lämpligt att bevilja graviditetspenning till någon del och då räkna med att alla arbetsuppgifter kan utföras som vanligt men under en kortare arbetsdag.

Det innebär alltså att den gravida förutsätts kunna utföra även de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna men i lägre omfattning och under kortare arbetsdag. I dessa fall är det inte lämpligt att göra något undantag från huvudregeln gällande arbetstidens förläggning. Däremot är det särskilt viktigt att här verkligen utreda vad som ingår i den gravidas arbetsuppgifter och vad de olika arbetsuppgifter faktiskt innebär för den gravida i det enskilda ärendet.

Är det utifrån arbetstidens karaktär (exempelvis skiftarbete) lämpligt att den gravida arbetar längre arbetspass för att helt avstå från arbete andra dagar?

• Ja
  • Undantag från huvudregeln kan beviljas.
• Nej
  • Finns det något annat som berättigar till att göra ett undantag från huvudregeln?

Denna situation är ännu ett exempel på hur viktigt det är att bedöma varje enskilt fall för sig utifrån de enskilda förutsättningar som finns i det aktuella ärendet. Den gravida har i vissa fall mycket varierande arbetsuppgifter och det kan vara lättare för hen att utföra arbetet en viss tid på dygnet för att det då inte är lika mycket att göra. Det kan då vara ett skäl till att bevilja att den gravida arbetar hela arbetspass under den tid då det är ”lugnare” på arbetsplatsen, och då också avstå andra hela pass när det är mer hektiskt på arbetet.

Tänk på att det i första hand är en fråga om rätten till graviditetspenning. Den bedömer du som vanligt enligt gällande lagstiftning. Om den gravida, efter att ha blivit beviljad partiell graviditetspenning, vill förlägga sin arbetstid på annat sätt är det alltid Försäkringskassan som bedömer om det är möjligt att göra ett undantag från huvudregeln.

När den gravida arbetar på flera arbetsplatser

Även när den gravida arbetar på flera arbetsplatser är det viktigt att tänka på inför varje bedömning hur den gravidas kvarvarande arbetsförmåga bäst kan tas till vara.

Om den gravida har…	får den gravida…
två (eller fler) anställningar och du har beviljat graviditetspenning för samtliga arbetsuppgifter i en av anställningarna	fortsätta arbeta enligt ordinarie schema på det arbetet hen inte är beviljad graviditetspenning för.
två (eller fler) anställningar och du har beviljat partiell graviditetspenning för en av anställningarna	fortsätta arbeta enligt ordinarie schema på det arbetet hen inte är beviljad graviditetspenning för. Beroende på det andra arbetets karaktär och arbetstid samt den gravidas arbetsförmåga kan du bevilja ett undantag från huvudregeln. Använd metodstödet ovan för att bedöma om det är aktuellt.
två (eller fler) anställningar och du har beviljat partiell graviditetspenning för båda anställningarna som totalt uppgår till max tre fjärdedels graviditetspenning	beroende på anställningarnas karaktär och arbetstid samt den gravidas arbetsförmåga kan du bevilja ett undantag från huvudregeln. Använd metodstödet ovan för att bedöma om det är aktuellt.