5 Graviditetspenningens storlek
Kapitlet handlar om hur ersättningen beräknas, när den betalas ut och att den är pensionsgrundande och semesterlönegrundande. Vidare behandlas vissa samordningsfrågor.
5.1 Belopp med mera
10 kap. 4 § SFB Graviditetspenning lämnas som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån.
10 kap. 10 § SFB Graviditetspenning beräknas enligt bestämmelserna om sjukpenning och sjukpenninggrundande inkomst i 25–28 kap., med de undantag som anges i 11 §. För hel graviditetspenning motsvarar ersättningsnivån beräkningsunderlaget för sjukpenning på normalnivån enligt 28 kap. 7 § 1.
Graviditetspenning beräknas på inkomster upp till 7,5 prisbasbelopp. Ersättningsnivån per dag för graviditetspenning är 80 procent av den gravidas SGI, omräknad med faktorn 0,97 och därefter dividerad med 365.
Det finns mer information om vilka förutsättningar som gäller när SGI:n kan ändras i Försäkringskassans vägledning (2004:5) Sjukpenninggrundande inkomst.
5.1.1 Minskningsregel
28 kap. 19 § SFB Om den försäkrade får lön av arbetsgivaren under sjukdom för samma tid som sjukpenningen avser, ska sjukpenningen minskas med det belopp som lönen under sjukdom överstiger 10 procent av vad den försäkrade skulle ha fått i lön om han eller hon hade arbetat. Till den del lönen under sjukdom lämnas i förhållande till lön i arbete som för år räknat överstiger den högsta sjukpenninggrundande inkomst som kan beräknas enligt 25 kap. 5 § andra stycket, ska minskning dock endast göras med belopp som överstiger
- 90 procent av lönen i arbete i fråga om sjukpenning på normalnivån, och
- 85 procent av lönen i arbete i fråga om sjukpenning på fortsättningsnivån.
Denna lagregel gäller även för graviditetspenning och innebär alltså att om den gravida får graviditetspenning samtidigt som personen får lön från arbetsgivaren, gäller att graviditetspenningen ska minskas med det belopp som lönen överstiger 10 procent av vad den gravida skulle ha fått i lön om personen varit i arbete.
Syftet med denna regel är att motverka att vissa arbetstagare via avtal får en högre kompensationsnivå vid sjukdom än andra grupper i samhället (prop. 1990/91:59 s. 21).
Eftersom det bara är lön som avser samma tid som graviditetspenning som ska samordnas ska inte tidigare intjänad lön räknas med. Semesterlön, semesterersättning, uppehållslön, ferielön och avgångsvederlag bör inte betraktas som lön i minskningsregelns mening (RAR 2002:5).
Minskningsregeln avser lön under tid med graviditetspenning för samma tid som graviditetspenningen avser. Eftersom graviditetspenningen är en förmån som beräknas per dag innebär det att även minskningen beräknas per dag och endast för de dagar som personen är berättigad till graviditetspenning.
I Försäkringskassans vägledning (2015:1) Sjukpenning, rehabilitering och rehabiliteringsersättning kan du läsa mer om vad som gäller för minskningsregeln och hur du räknar fram den.
5.1.2 Pensionsgrundande
59 kap. 13 § SFB Som inkomst av anställning räknas följande sociala förmåner: Sjukpenning eller motsvarande ersättning enligt denna balk eller annan författning eller på grund av särskilt beslut av regeringen. Detta gäller i den utsträckning ersättningen har trätt i stället för en försäkrads inkomst som arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.
Graviditetspenning är pensionsgrundande.
5.1.3 Semesterlönegrundande
17 a § semesterlagen Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) i fråga om 2. tid för vilken graviditetspenning utges enligt 10 kap. socialförsäkringsbalken, eller I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas in även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.
Graviditetspenningen är semesterlönegrundande.
5.2 Utbetalning
I Försäkringskassans vägledning (2005:1) Utbetalning av förmåner, bidrag och ersättningar finns det mer information om utbetalningssätt och vilka intervaller som gäller för utbetalning av graviditetspenning.
5.3 Samordning
5.3.1 Sjukpenning eller sjuklön
10 kap. 5 § SFB Graviditetspenning lämnas inte till den del den försäkrade för samma tid
- får sjukpenning, eller
- sjuklön eller sådan ersättning från Försäkringskassan som avses i 20 § lagen (1991:1047) om sjuklön.
Graviditetspenning betalas inte ut för samma tid som sjukpenning men det hindrar inte att en gravid som får exempelvis halv graviditetspenning också kan få halv sjukpenning/sjuklön för den resterande halva dagen.
Detta kan bli fallet när en person har halv graviditetspenning och blir sjuk så att personen inte kan utföra halvtidsarbetet. Halv sjukpenning/sjuklön kan då betalas ut jämsides med graviditetspenningen.
För det fallet att den gravida är berättigad till graviditetspenning och sjukpenning för samma tid betalas sjukpenning ut.
5.3.2 Föräldrapenningförmåner
11 kap. 14 § SFB Föräldrapenningsförmåner lämnas inte om en förälder för samma tid får någon av följande förmåner: 4. sjuklön eller sådan ersättning från Försäkringskassan som avses i 20 § lagen (1991:1047) om sjuklön, 5. sjukpenning, och 6. ersättning som motsvarar sjukpenning enligt annan författning eller på grund av regeringens beslut i ett särskilt fall. Första stycket gäller även när föräldern får motsvarande förmån på grundval av utländsk lagstiftning.
10 kap. 11 § SFB Det som i denna balk i övrigt eller i annan författning föreskrivs om sjukpenning enligt 25–28 kap. gäller i tillämpliga delar även i fråga om graviditetspenning, med undantag av bestämmelserna i
- 27 kap. 5 § om ersättning för merutgifter,
- 27 kap. 27 § och 28 b § första stycket om karensdagar,
- 27 kap. 29−33 a §§ om karenstid, och
- 28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.
Föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning betalas inte ut för samma tid som graviditetspenning.