Sammanfattning

Syftet med vägledningen är att den ska vara ett stöd i det dagliga arbetet hos Försäkringskassan och på så sätt bidra till att 10 kap. socialförsäkringsbalken (SFB) tillämpas på ett korrekt sätt.

När SFB trädde i kraft den 1 januari 2011 ändrades begreppet havandeskapspenning till graviditetspenning. Denna ändring innebär ingen materiell ändring av reglerna. Därför används det nya begreppet graviditetspenning även till förarbetena till lagstiftningen då det tidigare begreppet havandeskapspenning gällde.

Därefter är det framför allt frågor som rör själva rätten till graviditetspenning som behandlas i vägledningen. För att förstå rätten till graviditetspenning behöver man också förstå syftet med lagstiftningen. Vägledningen inleds därför med en kortfattad beskrivning av syftet.

När man ska ta ställning till om en gravid person har rätt till graviditetspenning behövs kunskap inte bara om reglerna om graviditetspenning på grund av fysiskt ansträngande arbete utan också om villkoren för att få förmånen på grund av risker i arbetsmiljön. Vägledningen behandlar därför kortfattat EU-direktivet om gravida och ammande arbetstagare och Arbetsmiljöverkets föreskrifter trots att det är arbetsgivaren ensam som ansvarar för att bedöma om det finns risker i arbetsmiljön för en gravid arbetstagare.

I övrigt beskrivs bestämmelserna om graviditetspenningens samordningsregler, ersättningens storlek och minskningsregel.