M 3 Metodstöd till kapitel 3 – Rätten till graviditetspenning

Det är viktigt att alla handläggare använder samma metod för att komma fram till vilka faktorer som ligger till grund för bedömningen av rätten till graviditetspenning. Bedömningen kan visserligen bli olika, men du ska alltid värdera samma kriterier i underlaget.

Bedöma fysiskt ansträngande arbete

Försäkringskassan ska i varje enskilt fall göra en sammanvägning av den gravidas arbetsuppgifter och graviditetsbesvär. Det innebär att ju svårare besvär den gravida har, desto lägre krav behöver ställas på hur fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna ska vara för att ha rätt till graviditetspenning. Å andra sidan behöver besvären inte vara särskilt svåra för den gravida där arbetsuppgifterna är mycket fysiskt ansträngande. Det handlar om att göra en avvägning mellan de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna och de graviditetsbesvär som den gravida har. Arbetsuppgifterna måste dock alltid vara fysiskt ansträngande objektivt sett, för att graviditetspenning ska komma ifråga.

Läs mer

Läs mer om bedömning av arbetsförhållanden i avsnitt 3.2.1 Vad gäller för anställda.

Ett arbete som inte innehåller några moment som typiskt sett är fysiskt ansträngande för en gravid och där den gravida fritt kan välja arbetsställning kan inte ge rätt till graviditetspenning. En gravid som på grund av graviditetsbesvär inte kan utföra ett sådant arbete är i stället hänvisad till att ansöka om sjukpenning.

Läs mer

Läs mer om graviditetsbesvär i avsnitt 3.1.2 Graviditetsbesvär.

Du ska använda metodstödet som hjälpmedel tillsammans med kapitel 3 – Rätten till graviditetspenning. I kapitel tre är lagreglerna och syftet med dessa förklarade på ett djupgående sätt och du behöver den kunskapen för att kunna använda metodstödet.

Syftet med metodstödet är att du inte ska missa något steg i utredningen och bedömningen som påverkar beslutet om graviditetspenning. Metodstödet ska säkerställa att du använder rätt faktorer vid bedömningen.

Alla steg blir inte aktuella i alla ärenden men för att inte missa något väsentligt är det viktigt att du går igenom alla. Det gäller även om det i vissa fall bara innebär att konstatera att ett steg inte är aktuellt.

Kan den gravida omplaceras till ett mindre fysiskt ansträngande arbete?

• Om Ja: Den gravida har då inte rätt till graviditetspenning (10 kap 2 § SFB).
• Om Nej: Gå vidare till nästa fråga.

Finns fysiskt ansträngande arbetsuppgifter?

Kan arbetsuppgifterna anses fysiskt ansträngande för alla gravida? Finns det en eller flera omständigheter som gör att arbetet kan anses fysiskt ansträngande för en person i det individuella fallet?

• Om Ja: Gå vidare till nästa steg (bedömning av arbetstid och besvär).
  1. Utred/bedöm hur stor del av arbetstiden som består av fysiskt ansträngande arbetsuppgifter samt hur regelbundet de återkommer.
  2. Ta ställning till om de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna är förlagda på så sätt att partiell graviditetspenning kan beviljas.
  3. Ta hjälp av metodstöd 3.1 – Förläggning av arbetstid.
• Om Nej: Den gravida har då inte rätt till graviditetspenning. Arbetsförmågan behöver vara nedsatt med minst en fjärdedel för att ge rätt till graviditetspenning.

Har den gravida graviditetsrelaterade besvär som påverkar hens arbetsförmåga?

• Om Ja:
  • På vilket sätt påverkar graviditetsbesvären rent fysiskt den gravidas möjligheter att sköta sina ordinarie arbetsuppgifter?
  • Bedöm enbart den gravidas fysiskt ansträngande arbetsuppgifter.
  • Finns det ett samband mellan de graviditetsrelaterade besvären och de fysiskt ansträngande arbetsuppgifterna?
• Om Nej:

Om besvären inte kan hänföras till graviditeten kan dessa inte tas med i bedömningen för graviditetspenning.

Risker i arbetsmiljön

Verkar de beskrivna riskerna uppfylla förutsättningarna i EU-direktivet, arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter?

Kan den gravida omplaceras till en mindre riskfylld arbetsmiljö? Kan den gravida undvika arbetsuppgifter som innebär risker i sitt egna företag?

• Om Ja: Den gravida har inte rätt till graviditetspenning (10 kap. 3 eller 3a §§ SFB).
• Om Nej: Gå vidare till nästa fråga.

Är arbetstagaren förbjuden att fortsätta sitt arbete av sin arbetsgivare på grund av risker i arbetsmiljön?

• Om Ja : Bedöm följande:
  • Hur stor del av arbetstiden måste den gravida befinna sig i en riskfylld arbetsmiljö?
  • Är de riskfyllda arbetsuppgifterna förlagda på så sätt att partiell graviditetspenning kan beviljas?
• Om Nej