10 Ersättning enligt diskrimineringslagen

Diskriminering kan ligga till grund för en skadeståndsbegäran. En begäran som grundas på diskriminering enligt diskrimineringslagen prövas dock inte inom ramen för statens frivilliga skadeståndshantering. I stället måste den som anser sig ha rätt till ersättning vända sig till allmän domstol och få saken prövad enligt de regler som gäller för tvistemål (jfr S. Fransson och E. Stüber, Diskrimineringslagen – en kommentar, 18 juni 2021 Version 3 JUNO, kommentaren till 6 kap. 1 § under rubriken Mål i allmänna domstolar).

1 kap. 1 § diskrimineringslagen Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

2 kap. 14 § diskrimineringslagen Diskriminering är förbjuden i fråga om

1. socialförsäkringen och anslutande bidragssystem, […]

2 kap. 14 a § diskrimineringslagen Förbudet mot diskriminering i 14 § 1 som har samband med kön hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag om änkepension eller utbetalning av barnbidrag.

2 kap. 14 b § diskrimineringslagen Förbudet mot diskriminering i 14 § som har samband med ålder hindrar inte

1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller
2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

5 kap. 1 § diskrimineringslagen Den som bryter mot förbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär. […]

6 kap. 1 § andra stycket diskrimineringslagen Mål om tillämpningen av 2 kap. […] 14, 14 a, 14 b, […] § ska prövas av allmän domstol och handläggas enligt bestämmelserna i rättegångsbalken om rättegången i tvistemål när förlikning om saken är tillåten.

Diskriminering är förbjuden inom socialförsäkringen. Försäkringskassan får därför inte diskriminera när vi

• fattar beslut
• handlägger ärenden
• informerar, ger råd och har uppsökande verksamhet. (Prop. 2007/08:95 Ett starkare skydd mot diskriminering s. 524)

En grundläggande förutsättning för ersättning är att någon av de så kallade diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder är aktuella. Förbudet mot diskriminering inom socialförsäkringen omfattar dock inte diskrimineringsgrunderna kön och ålder i vissa fall (jfr S. Fransson och E. Stüber, Diskrimineringslagen – en kommentar, 18 juni 2021 Version 3 JUNO, kommentaren till 2 kap. 14 b § under rubriken Undantagen från diskrimineringsförbudet).

Exempel

Försäkringskassan fick betala ersättning enligt diskrimineringslagen i ett fall som gällde diskriminering vid prövningen av rätten till sjukpenning för gravida kvinnor. Vårt avslagsbeslut hade haft samband med att kvinnorna var gravida och det var antagligt att en icke-gravid man med liknande besvär skulle ha beviljats sjukpenning. (Svea Hovrätt, mål nr T 9430-09)