8 Rätt till ledighet för närståendevård
I det här kapitlet kan du läsa om
- bestämmelserna om rätt till ledighet för närståendevård
- rätt till ledighet vid arbete med steglösavräkning.
8.1 Rätt till ledighet
Bestämmelserna om rätt till ledighet för att vårda en sjuk närstående finns i lag (1988:1465) om ledighet för närståendevård (NVL).
3 § NVL En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon får hel närståendepenning enligt 47 kap Socialförsäkringsbalken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon får tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels ersättning.
Arbetstagaren kan själv avgöra hur ledigheten ska förläggas. Det gäller såväl veckodag som tidpunkt på dygnet. I begreppet ”förkortning av arbetstiden” ligger normalt att förkortningen i princip tas ut dagligen, det vill säga sprids jämnt över arbetsveckans samtliga dagar. En arbetstagare kanske som regel väljer att lägga partiell ledighet till arbetsdagens början eller slut. Men om arbetstagaren skulle föredra en annan förläggning av arbetstidsförkortningen ska även det godtas. (Prop.1987/88:176 s. 119).
8.2 Vid arbete med steglös avräkning
Den som arbetar enligt reglerna om steglös avräkning har rätt till ledighet för att vårda en närstående som är svårt sjuk, trots att närståendepenning inte kan betalas ut för den tiden (3 § andra stycket NVL och prop. 2008/09:6 s. 15 och 16). Vårdaren kan inte beviljas närståendepenning eftersom inkomsten som hen får vid arbete enligt reglerna om steglös avräkning inte är sjukpenninggrundande (25 kap. 24 § SFB). För att närståendepenning ska kunna betalas ut måste vårdaren ha en SGI.
Läs mer om steglös avräkning i vägledning 2013:3) Sjukersättning – beräkning, steglös avräkning m.m.