9 Ändring av SGI när den försäkrade får tjänstepension

SGI ska ändras när den försäkrade har beviljats tjänstepension, se avsnitt 6.7. Hur det ska göras beskrivs i det här kapitlet.

Ändring av SGI gäller som alltid från och med den dag anledningen till ändringen uppkommit (26 kap. 6 § första stycket SFB), se avsnitt 6.3. SGI ändras i de flesta fall när den försäkrade ansöker om en ersättning som ska beräknas på SGI, efter det att hen har fått tjänstepension.

Tjänstepensionen är den del av pensionen som kommer via arbetet och som arbetsgivaren har betalat avgifterna för.

9.1 Vem kan ha en SGI när hen får tjänstepension?

Den som får tjänstepension kan antingen sluta arbeta, fortsätta arbeta i samma omfattning som tidigare, arbeta i lägre omfattning än tidigare eller söka arbete. Vad den försäkrade gör utöver att få tjänstepension är avgörande för hur SGI påverkas.

9.1.1 Om den försäkrade fortsätter att arbeta

26 kap 25 § SFB

Om en försäkrad får tjänstepension i form av ålderspension eller därmed likställd pension före utgången av den månad han eller hon fyller 66 år, ska sjukpenninggrundande inkomst fastställas endast om den försäkrade har ett förvärvsarbete som beräknas pågå under minst sex månader i följd. Den sjukpenninggrundande inkomsten ska då beräknas enligt bestämmelserna i 25 kap.

Med anledning av den förhöjda pensionsåldern så trädde den nya åldersgränsen ikraft den 1 december 2022, men ska tillämpas från och med den 1 januari 2023. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för den som uppnår åldersgränsen före den 1 januari 2023.

Den som får tjänstepension och som fortsätter att arbeta kan få en SGI baserat på den aktuella inkomsten under förutsättning att inkomsten uppfyller villkoren för SGI. I bestämmelsen framkommer att det är endast den som har ett arbete som beräknas pågå under minst sex månader som kan få en SGI. Den som har tjänstepension kan alltså inte kvalificera sig för en SGI genom årligen återkommande arbete. Att den försäkrade har tjänstepension påverkar inte storleken på SGI.

Bestämmelsen, och de bestämmelser som refererar till den (se avsnitt 9.1.2 nedan), gäller endast när den försäkrade får tjänstepension under den månad hen fyller 66 år eller tidigare.

9.1.2 Om den försäkrade slutar arbeta eller arbetar i en lägre omfattning och söker arbete

I 26 kap. 26–27 §§ SFB regleras hur SGI ska fastställas för den som är eller blir helt eller delvis arbetslös och arbetssökande när hen får tjänstepension.

Om tjänstepensionen är 60 procent av lönen närmast före pensionsavgången eller högre

26 kap 26 § SFB

Om en försäkrad som får sådan tjänstepension som avses i 25 § är helt eller delvis arbetslös och är arbetssökande, ska sjukpenninggrundande inkomst fastställas endast om tjänstepensionen understiger 60 procent av lönen närmast före pensionsavgången.

Av bestämmelsen framgår att försäkrade som är helt eller delvis arbetslösa och arbetssökande saknar rätt till SGI om de får tjänstepension som motsvarar 60 procent eller mer av lönen närmast före pensionsavgången (slutlönen).

Anledningen till att denna grupp inte kan ha någon SGI är grundprincipen om att social-försäkringen ska täcka inkomstförlust och att man därmed vill undvika över-kompensation för arbetslösa försäkrade. Personer som får tjänstepension som uppgår till minst 60 procent av lönen inte har rätt till ersättning från arbetslöshetskassa (prop. 1985/86:100, bilaga 7, s. 50 f.).

Om tjänstepensionen är lägre än 60 procent av lönen närmast före pensionsavgången

26 kap 27 § SFB

För en försäkrad som avses i 26 § ska den sjukpenninggrundande inkomsten beräknas på grundval av lönen närmast före pensionsavgången. Om den försäkrade inte har för avsikt att förvärvsarbeta i samma omfattning som tidigare, ska den sjukpenninggrundande inkomsten beräknas på grundval av den inkomst han eller hon kan antas få av arbete som svarar mot arbetsutbudet. Vid beräkningen ska det iakttas att den sjukpenninggrundande inkomsten inte kan överstiga 10 prisbasbelopp.

Vid beräkningen ska den försäkrades inkomst minskas med tjänstepensionen. Minskningen får dock inte leda till att en försäkrad som är endast delvis arbetslös får lägre sjukpenninggrundande inkomst än om beräkningen skulle ha gjorts enligt 25 §.

Här beskrivs hur SGI påverkas när den som är helt eller delvis arbetslös och arbetssökande får tjänstepension som är lägre än 60 procent av lönen närmast före pensionsavgången.

Om den försäkrade söker arbete i minst samma omfattning

Bestämmelsen innebär att den som söker arbete i minst samma omfattning som hen tidigare arbetade får en SGI som baseras på slutlönen minus det belopp som hen får i tjänstepension. Men om den försäkrades inkomst före tjänstepensionen är högre än 10 prisbasbelopp, som är taket för hur hög SGI kan vara, ska minskningen göras från SGI-taket och inte från den faktiska slutlönen.

För att SGI sedan ska vara skyddad krävs att den försäkrade söker arbete på det sätt som beskrivs i förordning 2000:1418, se avsnitt 7.2.3.

Om den försäkrade söker arbete i lägre omfattning

Söker den försäkrade arbete i lägre omfattning än arbetet före tjänstepensionen ska SGI motsvara en del av slutlönen som motsvarar omfattningen av arbetssökandet, minskad med tjänstepensionen. Det innebär att för den som tidigare har arbetat heltid och som tar ut tjänstepension som understiger 60 procent av slutlönen och söker halvtidsarbete, beräknas SGI på halva den heltidslön som den försäkrade hade närmast pensionsavgången, minskad med pensionsbeloppet.

Om den försäkrade arbetar till viss del och samtidigt söker arbete

Bestämmelsens andra stycke innebär att den som söker arbete men som också har ett arbete i lägre omfattning än vad hen söker, får SGI beräknad efter den fördelaktigaste inkomsten. SGI kan alltså antingen beräknas till inkomsten från deltidsarbetet eller till den andel av slutlönen som motsvarar omfattningen av arbetssökandet, minus tjänstepensionen. Om den inkomst som den försäkrade har i det aktuella arbetet är högre, ska SGI alltså fastställas enligt inkomsten från det arbetet.