5 Bestående nedsättning av arbetsförmågan
Om ersättningsanspråket är livränta ska utredningen ge tillräckliga uppgifter om den försäkrades arbetsförmåga.
5.1 Är nedsättningen av arbetsförmågan bestående?
Livränta kan betalas ut vid bestående nedsättning av arbetsförmågan (43 kap. 8 § SFB). Det innebär att det måste finnas uppgifter om den anmälda skadan har medfört nedsättning av arbetsförmågan och hur det påverkar den försäkrades förmåga att skaffa sig inkomst.
Den som på grund av en skada enligt statligt personskadeskydd har fått en nedsättning av sin arbetsförmåga som kan antas bestå under minst ett år kan ha rätt till livränta.
Se vidare vägledningen 2003:4 Förmåner vid arbetsskada angående:
- Grunder för rätt till livränta.
- Bedömning av förvärvsförmågan.
5.2 Har rehabilitering planerats eller genomförts?
Om ersättningsanspråket är livränta under tid för rehabilitering ska utredningen visa genomförd eller planerad rehabilitering.
5.2.1 Livränta vid arbetslivsinriktad rehabilitering
Det kan ha genomförts eller planerats arbetslivsinriktad rehabilitering i ärendet för att avhjälpa de ekonomiska följderna av en skada enligt statligt personskadeskydd. Det är därför viktigt att uppgifter om rehabiliteringsplaneringen hämtas in. Frågor som kan vara bra att ställa är:
- Vad har föranlett rehabiliteringen?
- Vilket mål finns det med rehabiliteringsåtgärden eller planeringen?
- När ska åtgärden genomföras?
Vägledning 2003:4 Förmåner vid arbetsskada kan ge ytterligare information om vilka uppgifter som kan behöva hämtas in.
5.2.2 Försvarsmaktens rehabiliteringsansvar
Den 1 juli 2002 infördes nya regler vid rehabilitering för totalförsvarspliktiga. De gäller alla som skadats under sin utbildning efter den 30 juni 2001. Reglerna finns i 8 kap. 6–10 §§ lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt.
Försvarsmakten har rehabiliteringsansvar för de som skadas under utbildning. Detta innebär att Försvarsmakten ska utreda, planera insatser och stödja och hjälpa en totalförsvarspliktig som skadas under utbildning så att han eller hon får lämplig arbetsträning eller utbildning. Utredningen ska resultera i en skriftlig plan. Om det är möjligt ska Försvarsmakten ge möjlighet till arbetsträning inom ramen för sin verksamhet. Försvarsmakten ska ekonomiskt bidra till utbildning som motiverats av eller förlängts till följd av skadan. Rehabiliteringsansvaret består under tre år och kan i vissa fall förlängas ytterligare två år om det finns särskilda skäl. Rehabiliteringsansvaret räknas från och med den tidpunkt då rehabiliteringsåtgärderna inleds. Utredningen av de åtgärder som behöver vidtas ska vara klara innan tidsfristen börjar löpa.
Försvarsmaktens rehabiliteringsansvar är ett komplement till annat stöd som den skadade får. Om den skadade har en arbetsgivare vilket särskilt gäller de som fullgör repetitionsutbildning ska Försvarsmakten samarbeta med arbetsgivaren och även med Försäkringskassan.
Även anhöriga till totalförsvarspliktiga kan få vissa kostnader ersatta av Försvarsmakten. Exempel på sådana kostnader är ökade boendekostnader, kostnader för barntillsyn eller resor till den plats där arbetsträning eller andra rehabiliteringsinsatser äger rum (prop. 2001/02:11, s. 36–39).
Ersättning till anhöriga kan betalas ut för kostnader som uppkommit efter den 30 juni 2002. Skadan som den enskilde drabbats av, och som en anhörig grundar sitt anspråk på, måste dock ha uppstått efter den 30 juni 2001 (prop. 2001/02:11, s. 47).
5.3 Finns beräkningsunderlag för sjukpenning och livränta?
Om det finns anspråk på sjukpenning eller livränta ska uppgifter om vad som ska ligga till grund för beräkningen av dessa förmåner finnas i ärendet.
5.3.1 Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Sjukpenning- och livränteunderlag ska i princip utgå från den skadades SGI (43 kap. 8 § SFB). Observera att det finns garantiregler för försäkrad som har skadats under militär utbildning samt för intagna. Dessa beskrivs i avsnitt 10.5 och 12.1.
Du kan läsa mer om SGI i vägledning 2004:5 Sjukpenninggrundande inkomst och årsarbetstid. Vägledning 2003:4 Förmåner vid arbetsskada beskriver vad som är viktigt att tänka på när inkomstunderlag utreds.